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新員工融入拓展訓練

    新員工崗前培訓是影響能夠留住員工最顯著的因素。員工在最初的三個月內對企業的第一印象,直接影響該員工在未來一年內是否離職。所以,提高應屆畢業生崗前培訓的質量,幫助畢業生渡過“現實震蕩期”能夠有效解決應屆畢業生流失高的問題。


培訓課程背景

    應屆畢業大學生流失率過高,給企業的應屆畢業生管理工作帶來很大的困擾。提高應屆畢業生崗前培訓的質量,幫助畢業生渡過“現實震蕩期”能夠有效解決應屆畢業生流失高的問題。 應屆大學生是企業新員工中的一個特殊群體。如今,中小企業到崗才幾個月的大學生紛紛“跳槽”的現象越來越普遍。對于這種現象,社會上也產生了不小的爭議。一種觀點認為大學生的這種行為是“極不負責任極不守誠信”的,學校和社會應該加強大學生的誠信教育;另一種觀點卻反駁到:這是社會進步的表現,不能把責任單方面地推給大學生。據介紹,目前企業接收大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%,一些單位接收的大學生流失率高達70%,企業普遍認為他們為大學生高流失率“交的學費太高”。

新員工融入.png

 

參加培訓對象

企業或組織中的應屆畢業生新員工


培訓課程目標

1、轉換自我角色與心態

2、導入企業文化

3、營造企業精神與主人翁精神


培訓課程收益

1、讓新員工縮短由學生向員工轉變的必然心理過程

2、減少新員工的啟動成本

3、新員工能夠理更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵

4、讓新員工由緊密的機會,從而增進相互間的感情與了解,有助于加強新人團隊之間的信任度與溝通

5、為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊;

6、認識團隊合作的重要性,培養團隊精神

7、更好的認識自我和超越自我

8、塑造主人翁精神

9、挖掘潛能,培養新員工積極向上的心態和良好的心理素質。


培訓時間選擇

1天或2天,或3天


培訓項目設置

A 組合:高空項目+地面項目+水上項目+室內項目+軍訓項目

B 組合:高空項目+地面項目+水上項目+室內項目

C 組合:高空項目+地面項目+水上項目

D 組合:高空項目+地面項目

E 組合:地面項目+軍訓項目

F 組合:地面項目+水上項目

G 組合:地面項目


體力消耗強度

A 強

B 中

C 弱

D 綜合


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